Mois : octobre 2019

Les percées contemporaines en matière de sécurité contre la fraude, de recommandations de produits ou de services dans la vente au détail en ligne, de productivité itinérante et de diagnostics médicaux améliorés sont quelques-unes des nombreuses approches qu’un logiciel de compréhension crée actuellement une grande différence dans votre style de vie. Cependant, il existe certainement de multiples formes de découverte de machine, ainsi qu’un assortiment d’ensembles de règles et de manières particulières de les appliquer. Dans ce manuel, nous allons décomposer deux des types les plus courants – la compréhension surveillée et non supervisée – et discuter de leurs différences en utilisant des visuels amusants et des conditions de vraie communauté. Juste avant de plonger dans la masse des méthodes observées et de la découverte non supervisée effectuée, commençons par évaluer et distinguer leurs différences. En ce qui concerne la découverte surveillée, vous découvrirez une «réalité sur le terrain», qui indique essentiellement que nous avons peut-être appris ce que devraient être les idéaux de productivité. Les vérités du terrain sont des présomptions du monde entier sur ce que nous savons. Par exemple, les chiens sont des chiens et les chats sont des chats domestiques. C’est peut-être une simplification exagérée, mais il convient de le noter car nous avons été formés à un moment donné de notre vie quotidienne et les modèles doivent être expliqués en même temps. Par conséquent, le but de la compréhension surveillée. Dans notre illustration, nous verrons comment on peut apprendre à un équipement à distinguer les chiens des chats. En dessous, nous pouvons observer comment les marques sont placées sur les informations d’entraînement pour fournir un contexte à cet algorithme de découverte d’unités. Tenez compte, l’appareil ne sait pas particulièrement comment diviser les chatons des chiens, il comprend simplement ce qu’il a appris jusqu’à présent. C’est pourquoi les informations d’instruction et un étiquetage approprié sont extrêmement importants. Si les informations sont bruyantes ou inappropriées, cela peut avoir une incidence sur le niveau de découverte de l’équipement. Plus le temps et l’énergie consacrés à l’étude surveillée seront nombreux, plus les résultats seront précis. Il est peu probable que la version soit disponible pour la première fois, il est donc tout aussi important que la personne associée au produit continue de l’améliorer. Il existe de nombreuses stratégies pour l’apprentissage supervisé, mais deux des méthodes les plus fréquemment utilisées actuellement sont la classification et la régression. L’exemple que nous avons utilisé ci-dessus pour distinguer les chiens de chats est considéré comme une classification.

Les recherches actuelles nous disent que pratiquement les quarts des Américains accordent la priorité aux rencontres autour de marchandises. Au lieu de distribuer des stylos ou des bouteilles d’eau potable et de vouloir être visités dehors, organisez un événement avec vos clients. Non seulement ils peuvent en profiter beaucoup plus, mais ils sont plus enclins à le révéler sur le marketing des médias sociaux, qui se trouve être beaucoup plus évolutif. Quel type d’expérience les marques doivent-elles mettre? L’alignement de l’entreprise et la capacité de partage sont essentiels. Lorsque le bureau de collecte et des invités de Palm Springs souhaitait que Manhattanites guide les trajets directs depuis New York, il a demandé aux consommateurs de trouver des blocs gigantesques de banquise avec les instruments qu’ils localiseraient pour «sortir du froid» de l’hiver. Les contributeurs jouissent non seulement de récompenses par temps chaud, mais un seul fortuné new-yorkais a également pu s’évader gratuitement de l’événement. L’activation correspondait à l’objectif de l’augmentation du nombre de réunions et de visiteurs de Palm Springs et a attiré l’attention d’innombrables New-Yorkais (et d’autres encore) sur les réseaux sociaux. Des franchises de nettoyage, de santé et de remise en forme, en passant par les solutions de relocalisation et de relogement, Forbes.com a découvert qu’il existe environ 4 000 méthodes de franchise aux États-Unis. Un expert qualifié vous guide dans la procédure de sélection de la franchise qui vous convient le mieux. Le franchiseur fournit des méthodes, des outils, du coaching et une assistance pour vous aider à satisfaire aux normes de la marque en matière d’assistance à la clientèle. Mais vous avez le choix de produire votre nouvelle entreprise non seulement avec de bons résultats, mais également parmi l’une des nombreuses franchises leaders du nom de marque. Environ trois des points les plus importants pour vous aider à atteindre cet objectif ont réalisé une franchise qui convient à vos finances, à vos intérêts personnalisés, à vos capacités et à votre rencontre; suivre le plan d’affaires avec la volonté de bien faire; au lieu de seulement comme une bonne tête mais un meilleur disciple. Il est crucial de choisir la bonne franchise en fonction de votre passion et de vos compétences. Un article récemment publié dans BusinessNewsDaily.com suggère aux spécialistes du marketing Internet à long terme d’examiner leurs objectifs personnels, leurs avantages, la part que vous souhaitez jouer auprès des nouveaux clients, et quels sont vos frais de finances. Il est également important de trouver une entreprise fiable guidée par des personnes qui s’intéressent réellement aux personnes qui achètent leur procédé. Ils réagissent à toutes les préoccupations personnelles et professionnelles que vous pourriez avoir et vous proposent ce que vous cherchez «exactement» dans la forme que vous recherchez. Après avoir soigneusement pesé chacune des options et choisi une franchise – même si vous êtes le très fier propriétaire de votre entreprise – vous devez toujours respecter les méthodes et les opérations mises en place par le franchiseur pour bien faire. Lorsque vous vous engagez à utiliser la préparation, la probabilité d’être un propriétaire de franchise performant augmentera considérablement. FranchiseDirect.com déclare: «Plus le franchisé est fort, plus le processus commercial est puissant.» Bien que tous les franchisés de la marque veuillent que le système garantisse le succès, il existe un niveau de concurrence non déclaré qui est le plus important fabricant. C’est un facteur important. Barbara Kellerman, chargée de cours en leadership à la John F. Kennedy Institution of Authorities de l’Université Harvard et rédactrice de «Followership: Comment les lecteurs créent-t-elle des leaders transformateurs et changeants», a déclaré qu’une personne peut en apprendre davantage sur le fait d’être un très bon chef en étant un disciple efficace . Cela implique de produire l’engagement de comprendre ce qui fonctionne bien pour votre entreprise et de ne jamais devenir aussi très fier de demander de l’aide en cas de besoin. Vous devez être prêt à bien travailler avec d’autres personnes, comme le franchiseur, les autres franchisés et les acheteurs, et vous devez également assumer la responsabilité des grands comme des mauvais. Finalement, être accommodant. En tant qu’écrivain, homme d’affaires, philanthrope et instructeur lifestyle, Tony Robbins a été expliqué: «Restez dévoué pour vos sélections tout en restant adaptable avec votre méthode.» Le succès est au rendez-vous!

Il y a eu des sweats à capuche. Robots Boissons gratuites. Les jeunes créateurs évoluent autour d’un loft aux planchers définis. En d’autres termes, votre journée de démonstration commune, à l’exception de l’existence d’une base militaire quatre étoiles et de portefeuilles de membres du personnel militaire en uniforme et de types d’entreprises assortis des étiquettes de la marque de grands entrepreneurs de protection tels que Booz Allen Hamilton. Et aussi les plus âgés You.S. sénateur du Texas, John Cornyn, se tenant près du général, en plus du maire d’Austin et du conférencier de votre Texas Property of Associates. C’était le 21 février, jour d’ouverture du Heart for Defence Development, dans le centre-ville d’Austin, dans la tour plus élevée qui abrite le site de Money Manufacturing, l’accélérateur le mieux noté de la ville. Dernière goutte, le You.S. Army a choisi Austin, tx, comme étant la propriété en raison de son nouveau contrôle des marchandises de l’armée, l’énergie de modernisation la plus radicale de tous les temps dans la plus grande branche de vos forces armées. Depuis que le rythme des modifications techniques s’est accéléré, l’Armée de terre a commencé à fouiller les domaines de carrière comme les connaissances artificielles et la robotique. L’AFC prévoit de réparer cela avec les startups; le lieu le plus récent dans les installations de Money Manufacturing est la manière dont tout cela va venir ensemble. « C’est le seul endroit au monde où un homme d’affaires peut sortir de la rue et participer authentiquement avec des membres des communautés de la sauvegarde et de l’intelligence », a déclaré Joshua Baer, ​​fondateur de la chaîne Fund Production. « La plaque de Pétri la plus efficace de la nation pour le développement », a lancé Cornyn. Outre l’AFC, d’autres groupes d’armées innovants – notamment Afwerx de l’armée de l’air et le système de créativité de la défense du Pentagone – avaient installé des têtes de pont dans la nouvelle salle, dans laquelle ils passeraient du temps avec des créateurs peu fiables, partageant leurs suggestions, répartissant sur les quelque 320 milliards de dollars que le Pentagone consacre chaque année aux installateurs, et vous aidant habituellement à préserver votre tranquillité, ou autrement, assurez-vous que vous.S. dominance. Cela sonnait bien. Cela semblait très bien – des mondes disparates arrivent ainsi qu’un objectif distribué. Cela se passait en réalité, même si, tout comme il y avait beaucoup de manœuvres dans la technologie sur l’utilisation de l’armée. En juin dernier, Yahoo et Google ont annulé leur partenariat avec le Pentagone dans le cadre du Project Maven, qui cherchait à améliorer encore la fiabilité des frappes de drones après le passage à l’I.– après la manifestation d’environ 4 000 travailleurs. En quelques jours à peine plus de 100 employés de Microsoft, dont plus de 100 membres du personnel de Microsoft, ont signé une lettre invitant leurs meilleurs professionnels à s’opposer à un système de l’armée de 480 000 dollars pour transformer les casques de réalité augmentée HoloLens de l’entreprise en dispositifs de champ de bataille destinés à stimuler les soldats ‘ »létalité. » (Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a résisté à l’organisation, évoquant une tâche patriotique consistant à traiter avec l’armée.) Toutefois, au-delà des préoccupations éthiques liées à la conversion de produits commerciaux en dispositifs meurtriers, il existe une réalité cruelle: le gouvernement fédéral est généralement un conjoint moche, présentant sa vitesse lente, ses niveaux de bureaucratie, ainsi que les retombées probables de l’évolution des vents politiques.

Il est vraiment élégant aujourd’hui de critiquer une grande compagnie. Les nombreux critiques s’accordent sur un point: le directeur général paie. Nous entendons dire que les PDG sont payés pour des dépenses excessives (ou un nombre excessif de membres de la famille par rapport aux travailleurs), qu’ils peuvent truquer les dépenses d’autres personnes ou que la rémunération est insuffisamment liée à de bons résultats. Mais plus il est probable que le fait que le PDG soit éliminé est essentiellement dû à une concurrence intense. Il est vrai que les salaires des PDG ont augmenté – les salaires les plus élevés pourraient être 300 fois plus élevés que ceux des employés normaux, car au milieu des années 70, les organisations américaines ont échangé publiquement des sommes considérables. %. Le PDG typique d’une grande entreprise américaine (parmi les 350 plus grandes de ce type) gagne maintenant environ 18,9 millions de dollars par an. Bien que les cas de surpaiement existent vraiment, en règle générale, les déterminants des dépenses des PDG ne sont généralement pas si mystiques au lieu de s’enliser dans la corruption. En fait, la rémunération totale du chef de la direction de vos principales organisations augmente pratiquement parallèlement à la valeur de toutes les sociétés cotées en bourse. C’est le talent limité des PDG dans un monde où les opportunités d’affaires des plus grandes entreprises se développent rapidement, même si le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG. Les initiatives des États-Unis, les plus riches (1%), constituent l’un des éléments les plus puissants du système économique international. Une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l’économie américaine, bien que ce ne soit pas populaire de le dire. Le PDG actuel, à tout le moins dans les grandes organisations des États-Unis, devra disposer de plus de capacités que la simple capacité de «diriger l’entreprise». Les PDG doivent avoir une bonne idée des marchés boursiers et peut-être même savoir comment leur activité doit évoluer en leur sein. . De plus, ils ont besoin de plus de capacités de production que leurs prédécesseurs, car les frais occasionnés par un léger manque à gagner peuvent être considérables. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d’approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger parce que le programme a besoin d’une expertise qui est certainement assez absurde. En outre, pratiquement toutes les grandes entreprises citoyennes américaines deviennent des entreprises techniques, utilisant souvent leur propre RAndD. Et au-delà de cela, les principaux PDG doivent encore faire tout le travail quotidien qu’ils ont toujours accompli. Le concept habituel selon lequel un PDG élevé doit principalement éliminer les gens ne décrit pas très bien l’histoire. Dans la plupart des cas, la gouvernance d’entreprise est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970. Néanmoins, c’est principalement en cette période de gouvernance forte que les rémunérations des PDG continuent d’être élevées et en augmentation. Cela montre qu’il est intégré à la fascination plus large du monde des affaires de parrainer les meilleurs candidats pour des travaux de plus en plus difficiles. En outre, les meilleurs salaires des PDG sont versés à des personnes travaillant à l’extérieur, jamais à l’initié invitant choisi, un signe supplémentaire que l’augmentation des rémunérations des PDG n’est pas une forme de déprédation des honoraires pour le reste de la société. Et les actions et les actions réagissent favorablement lorsque les entreprises réduisent les dépenses du chef de la direction, par exemple, aux taux des actions, signe que ces procédures accroissent l’importance de la société et pas seulement pour ce chef de la direction. De plus, il est utile d’émettre des critiques sur les rémunérations des PDG qui se concentrent beaucoup plus sur les problèmes d’inégalité économique. En règle générale, dans les entreprises, les revenus du personnel des échelons supérieurs n’ont pas augmenté, contrairement aux employés des échelons réduits – à l’exception des quelques-uns parmi les mieux notés. Les échelles de dépenses changeantes au sein des entreprises ne seront pas des individus clés de l’inégalité des revenus. En fait, le principal moteur des véhicules continue à être l’épanouissement des grandes entreprises qui promeuvent un produit ou un service innovant et ont une portée mondiale, ainsi que des changements de productivité qui récompensent spécifiquement les entreprises individuelles. Ces entreprises intègrent Verizon, Boeing, Facebook et Google. En règle générale, tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette réalité crée un récit beaucoup moins succulent que les témoignages de PDG qui retirent de l’argent de leurs employés.

C’est beaucoup de choses à perdre à chaque fois qu’une entreprise adopte une valeur qui dit: «Nous sommes en affaires depuis toujours.» Cependant, jusqu’à présent, Elkay Making, la société des bassins domestiques dépendant de l’Illinois, dans l’Illinois. Les conduites d’eau et les cuisines commerciales, ainsi que les stations de chargement des pots et les fontaines à eau standard, ont acquis des méthodes enrichissantes pour réaliser cette ambition. Regardez: L’année prochaine marquera son 100e anniversaire. «Quand ils m’ont embauché, je me suis vraiment posé la question, comme tout le monde, au sujet de cette ligne« in-organisation-forever », déclare Tim Jahnke, PDG, qui a rejoint l’organisation en 2007 après 22 années passées à Newell Rubbermaid. «Lorsque les discussions étaient vraiment sérieuses, je suis arrivée à comprendre que ce n’était pas la station de base normale que les entreprises construisent dans le mur de soutènement.» Les vêtements de 2 500 employés que Léopold Katz (LK, l’ont-ils?) Avec son fantastique enfant, créé par Louis en 1920, la zone nord de Chicago est située dans des secteurs de marché peuplés d’imposantes oppositions telles que Kohler, Moen et Delta Faucet. Et Elkay, comme leurs sociétés de bassins bien appréciées, incluent Balance, Lustertone et Dayton, devrait sans cesse se débattre avec la demande changeante des acheteurs, en plus des marchés cycliques du négoce de modèles. C’est une industrie à forte expansion et à forte marge en période de prospérité, mais un failli en série en mauvaise posture. Pour le moment, les pistes semblent plutôt brillantes. Elkay a réservé près de 1 milliard de dollars en 2018 et, loin de survivre à la fantastique dépression majeure et à diverses récessions, s’est taillé une réputation de solide résultat financier, d’expansion expérimentée et d’amélioration appropriée de nouveaux produits ou services. Jahnke suggère: «Nous faisons sincèrement un effort pour faire ce qui convient pour nos marques, nos employés, nos acheteurs et nos fournisseurs». La devise, ajoute-t-il, «présente honnêtement qui est notre société.» Conserver des vêtements directement conservés avec Ron Katz, 83 ans, est le petit-fils de Léopold. «Nous n’avons pas peur d’une année civile à la baisse», affirme Ted Hamilton, membre de la famille Katz du cinquième groupe d’âge, qui s’est rendu dans l’un des principaux départements de plomberie d’Elkay. «Nous pouvons investir du temps pour construire des fondations pour nos propres articles.» Cette approche a récemment amené Elkay à ce que des hydrologues et des économistes pourraient appeler un instant décisif. L’organisation plonge profondément dans H2O, qui comprend la traçabilité, la filtration, séminaire à Lisbonne le service de livraison et la sécurité. SunToWater Solutions de Richardson, dans l’état du texas, est un bon achat qui a certainement recours aux technologies qui permettent d’économiser l’eau douce de l’eau. Dans un monde où l’eau coule vite, c’est un risque intelligent qui peut aider Elkay à s’épanouir, sinon pendant assez longtemps, puis au moins pendant de nombreuses années.